အစိုးရဝန္ထမ္းမ်ားသာ ရရွိေနေသာ ပင္စင္ခံစားခြင့္ကို လူမႈဖႈလံုေရး ေၾကးလေပါင္း၃၆၀ (ႏွစ္၃၀) အထက္ ထည့္ဝင္ေသာ ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ား လစဥ္ပင္စင္ခံစားခြင့္ ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖႈလံုေရး အဖြဲ႕ ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။ အၿမဲတမ္း အလုပ္လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိမႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္၊ အသက္ျပည့္ အၿငိမ္းစား အက်ိဳးခံစားခြင့္ႏွင့္ က်န္ရစ္သူ ပင္စင္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ရရွိလုိေသာ အလုပ္သမားမ်ား သည္ လစဥ္ လစာေငြ ၃ ရာခိုင္ႏႈန္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္က ၃ ရာခိုင္ႏႈန္းကို လူမႈဖူလံုေရးေၾကးအျဖစ္ ထည့္ဝင္ ရမည္ျဖစ္ သည္။ ထည့္ဝင္ေၾကးကို ၁၂ လေအာက္ ထည့္ဝင္ထားသူသည္ ထည့္ဝင္ထားေသာ ေငြမ်ားကို တစ္လံုး တစ္ခဲတည္း ထုတ္ယူႏုိင္ၿပီး ၁၂ လအထက္ လေပါင္း ၃၆၀ ေအာက္ ထည့္ဝင္ထားသူက ဆုိပါက ယင္းထည့္ဝင္ေငြ တစ္လံုးတစ္ခဲ ျပန္ထုတ္ယူခြင့္အျပင္ လူမႈဖူလံုေရးက သတ္မွတ္ထားေသာ အတုိးလည္း ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈမူလံုေရးအဖြဲ႕ထံမွ သိရွိရသည္။
“အက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြ တကယ္ရမယ္ဆုိရင္ေတာ့ လူမႈဖူလံုေရးေၾကး ထည့္မွာေပါ့” ဟု ေဆးကုမၸဏီ တစ္ခုတြင္ ခုႏွစ္ႏွစ္ခန္႔ လုပ္သက္ရွိ အလုပ္သမား တစ္ဦးက ဆုိသည္။ ယင္းဥပေဒတြင္ အလုပ္လက္မဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္လည္းပါဝင္ၿပီး လူမႈဖူလံုေရးေၾကးအျဖစ္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ လုပ္သားက လစာ၏ ၁ ရာခိုင္ႏႈန္း ထည့္သြင္းရမည္ျဖစ္ၿပီး အက်ိဳးခံစားခြင့္အေနျဖင့္ ေနာက္ဆံုး တစ္ႏွစ္အတြင္း ပ်မ္းမွ် လုပ္ခ၏ ၄၅ ရာခိုင္ႏႈန္းမွ ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ ရရွိမည္ျဖစ္ကာ အလုပ္လက္မဲ့ အနည္းအမ်ားေပၚ မူတည္ၿပီး ခံစားခြင့္ အေျပာင္းအလဲရွိသည္။ ထည့္ဝင္ေေၾကးကာလ တစ္ႏွစ္ရွိလွ်င္ တစ္ဆက္တည္း ရက္ ၃၀ ခံစားခြင့္ရ မည္ျဖစ္ၿပီး ေျခာက္ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ထည့္ဝင္ထားလွ်င္ တစ္ဆက္တည္းရက္ ၁၈၀ အမ်ားဆံုးခံစားခြင့္ ရရွိမည္ျဖစ္ သည္။
လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒတြင္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား ရွိေသာ္လည္း လူမႈဖူလံုေရးကတ္ မရွိေသာ အလုပ္သမားမ်ားစြာ ရွိေနေသးေၾကာင္း ေအာင္ေၾကြျပားစက္႐ံု အေျခခံအလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥကၠ႒ ဦးသန္႔ဇင္ဦးက ေျပာၾကားသည္။ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒတြင္ က်န္းမာေရးႏွင့္ လူမႈေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ အာမခံစနစ္၊ အလုပ္လုပ္ႏိုင္စြမ္း မရွိမႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္၊ အသက္ျပည့္ အၿငိမ္းစား အက်ိဳးခံစားခြင့္ႏွင့္ က်န္ရစ္သူ ပင္စင္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္၊ အလုပ္လက္မဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္စနစ္၊ အလုပ္တြင္ ထိခိုက္မႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္၊ အျခားလူမႈဖူလံုေရး အာမခံနစ္ (အိမ္ရာစီမံကိန္းမ်ား) တုိ႔ပါဝင္ေၾကာင္း ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၁ ရက္ေန႔ထုတ္ The Voice ဂ်ာနယ္တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။
ေခတ္လူငယ္
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.